四川省旅游学校教师怎么样，就业好不好？管理规范吗？
四川省旅游学校教师队伍怎么样：
四川省旅游学校拥有一支业务精干、作风坚强的教师队伍，为学校的教学质量提供了有力的保障。四川省旅游学校全校共有事业编制136个，其中全额拨款106个，自收自支30个。实际在编在岗人员有121人，其中专业技术岗位人员110人、管理岗位人员11人。专业技术岗位人员中高级职称27人、中级职称37人、初级职称44人，管理岗位人员中六级1人、七级5人、八级2人、九级1人、十级2人。学校师资力量雄厚，教师中拥有硕士生导师1人、教授3人，副教授（高级讲师）29人，博士1人。目前学校中层干部中年龄在40周岁以下的占比41%；近年来，学校进一步优化教师学历结构，注重培养干部队伍的综合素养。目前学校干部队伍中，本科及以上学历达到94%，其中硕士研究生学历达32%，博士研究生学历达3%。近年来，学校先后抽调到省旅游发展委人教处、培训中心、办公室和机关服务中心等锻炼的教职工有10余人，先后到甘孜州稻城县旅游文化局、甘孜州旅游局、甘孜州乡城县杠色村、凉山州旅游局、巴中南江温泉大酒店等地挂职锻炼的有10余人。
四川省旅游学校就业质量好不好：
四川省旅游学校始终坚持走特色办学之路，充分发挥校企合作的桥梁作用，为众多的毕业生提供施展才华的舞台。就业单位中不仅包括五星级酒店、各类旅行社，还有政府机关、航空公司、民航空港、高尔夫俱乐部、海关等单位，涉及经济发达地区的许多知名旅游企事业单位。用人单位的资格和资质都要经过学校的严格审查。特别是近年来学校为适应国际旅游目的地建设的需要，大胆探索和实践，调整和新建了一些适应市场需求的专业，学生具有较强的适应社会和工作岗位的能力和迁移能力，并具有一定的创新、创业能力，受到用人单位的普遍赞扬，多年来就业率始终保持在100%，他们中的许多人已经成为旅游行业的骨干，在不同的岗位上发挥着积极作用。
2019-2019学年度四川省旅游学校毕业生专业对口就业率为92%，对口就业率为99%，初次就业起薪是1800元，升入高等教育比例为9%，毕业生就业质量得到了提升。
四川省旅游学校规范管理情况介绍：
加强常规管理，提高职教形象：
四川省旅游学校全面贯彻国家教育方针，严格落实教育规划纲要。学校全面改革管理机制，激发广大师生员工干事创业的积极性。实行各处室、各系部全方位多层次的立体检查体系，做到检查有力、落实到位、整改及时，全面提高学校规范化、现代化和信息化管理水平。
加强教学管理，提高教学质量：
一是建立全方位的教学质量监控主体。学校和系部院作为教学质量监控的常规主体，在教学管理中发挥着重要作用。为此，一方面，在教学分管副校长带领下，由教务处根据各系部专业建设、培养目标、教学计划等执行情况，对教师教学常规进行定期不定期的检查，如授课计划、教案、课堂教学、听课情况等进行教学质量监控。另一方面，系部院在教学分管主任的指导下，通过专职教学巡视员每日巡查监控教学质量。同时，还形成多个教学质量监控主体：学校教学督导组构成教学质量监控的专家主体，授课教师构成教学质量监控的教师主体，指定学生信息员构成教学质量监控的学生主体，实习企业与各用人单位构成教学质量监控的社会主体。
二是建设完善全方位教学质量监控客体。构建了理论与实训并重的教学质量监控客体、课内外各环节并重的教学质量监控客体、教与学并重的教学质量监控客体、构建了教师教学水平与综合能力并重的教学质量监控客体。通过以上教学质量监控的主客体的建设，我校教学质量监控体系建设走向了逐步规范的轨道。
